El volum de negoci de les empreses catalanes al sector tecnològic i digital ha crescut un 14% en els darrers dos anys. Es tracta d'un sector jove i en creixement amb la meitat de les empreses establertes fa menys de 10 anys. Són xifres del darrer estudi d'ACCIÓ, que posen de manifest que el sector genera prop de 200.000 llocs de treball.
Tradicionalment, quan abordem les necessitats de talent del sector de les tecnologies i les telecomunicacions pensem en perfils especialitzats en programació i està clar que són una peça essencial de l'engranatge. Pel que fa a competències tècniques, destaca la demanda creixent en àrees com el processat i anàlisi de dades, la ciberseguretat, l'arquitectura de sistemes, la Intel·ligència Artificial i Machine learning; a més de perfils de Project manager TIC.
No obstant, el darrer Observatori de Talent impulsat pel Clúster TIC Catalunya Sud mostra també que les empreses cada cop valoren més les competències transversals i els perfils híbrids, aquells que combinen coneixements tècnics amb una formació més àmplia i versàtil, les denominades soft skills. Entre les competències transversals més demandades per les empreses TIC destaquen la proactivitat, la flexibilitat, la gestió de projectes, l'aprenentatge continu i la capacitat de treballar sota pressió. No només es busquen experts en llenguatges de programació, sinó també professionals amb habilitats de negociació, gestió i comunicació.
En els darrers anys, el sector TIC ha experimentat una evolució que va més enllà de les habilitats purament tècniques. "Ja no n'hi ha prou amb dominar llenguatges de programació o tecnologies emergents, els professionals del sector han de ser capaços de treballar en equips multidisciplinaris, comunicar-se amb eficàcia i entendre les necessitats dels projectes des d'una perspectiva més global", explica Adrián Garcés, responsable de Talent i Formació del TICSud.
Aquesta necessitat creixent de perfils híbrids no és una tendència passatgera sinó una conseqüència del ritme accelerat de creixement del sector TIC. Les empreses tecnològiques cada vegada tenen més interacció amb altres sectors i les competències transversals han esdevingut un factor diferencial en la contractació i el desenvolupament professional, sense restar importància a la base tècnica.
Aquest canvi també ha impulsat una resposta des del sistema formatiu. Les universitats han començat a alinear-se amb el món empresarial mitjançant les microcredencials, que permeten als estudiants especialitzar-se en àrees concretes amb una flexibilitat que s'adapta millor a les demandes del mercat laboral. Paral·lelament, la Formació Professional ha consolidat el seu paper com una via directa d'entrada al sector, especialment gràcies a la modalitat dual amb pràctiques més competitives i una connexió més estreta amb les empreses.
En aquest sentit, el president del Clúster TIC Catalunya Sud i CEO de Movertis, Pablo Mazón, remarca la importància de duplicar la generació de talent TIC Universitari i reforçar la Formació Professional per donar resposta a les necessitats de les empreses i el territori. Per Mazón "cal pensar en les necessitats actuals de les empreses i el territori sense perdre de vista que estem marcant les bases pel futur".
Les empreses del TICSud preveuen obrir mig miler de vacants al llarg de 2025
L'Observatori de Talent TIC impulsat pel Clúster TIC Catalunya Sud i la Diputació de Tarragona ha comptat amb la participació d'una seixantena d'empreses i partners TICSud. L'informe reflecteix la previsió d'obrir mig miler de vacants al llarg de 2025, un 31% més respecte a l'any passat i a l'alça per quart any consecutiu. Entre les més demandades hi ha posicions de desenvolupament, tècnics, serveis i operació. Les empreses que formen part del Clúster TIC Catalunya Sud van cobrir prop de 400 llocs de treball al 2024 però una de cada tres (144) van quedar sense ocupar al finalitzar l'any. El 75% han incorporat nou perfils TIC en els darrers dotze mesos però el 58% de les empreses no van poder completar els seus equips. Actualment Grupo Castilla, Viewnext, Inetum, T-Systems, IPTE, Movertis, Viajes para Ti, Etecnic, eAgora i Proacit es situen entre les empreses amb més capacitat de contractació.