Les persones són un element valuós i diferenciador dins una empresa i, com millor capacitades estiguin, millors poden ser els resultats de l'organització. A l'hora de dissenyar formacions especialitzades i urgents, els agrupacions professionals són el pont clau entre empresa i Universitat. Això es fa palès en l'àmbit de la tecnologia, on les eines evolucionen ràpid i requereixen adaptació constant i àgil a través de formació específica i de reciclatge professional; fet al que cal sumar el gran volum de personal que necessita el sector, la manca de professionals i l'alta rotació. Jordi Castellà, Comissionat de Govern Obert i TIC de la URV apunta al Clúster TIC Catalunya Sud com un actor essencial en aquest procés. "Aquest diàleg amb el TIC Sud és essencial, ens alimentem i treballem en projectes per donar resposta a les necessitats del territori juntament amb els centres de FP". Es busca expertesa ciència de dades o intel·ligència artificial i la recerca que es fa des de la URV permet avançar en un entorn canviant i que demana a les empreses prémer l'accelerador.

La formació forma part també dels eixos de qualitat turística i va en la línia de la necessitat de professionalització de tots els actors d'un sector molt transversal. Aprenentatge en màrqueting, espais blaus i verds, benestar i accessibilitat o gestió de càmpings són algunes de les propostes en aquest àmbit. "Cal incorporar tendències per millorar el model turístic i que sigui competitiu. Hem d'anar de la mà de les agrupacions empresarials per dissenyar les formacions, segmentar els cursos i oferir una formació útil pel dia a dia", apunta Marta Nel·lo, professora del Departament de Geografia de la URV.

Una altra de les prioritats és la transició energètica i la descarbonització. Un camp on el ventall d'empreses és també molt ampli i va des de químiques fins a gasistes, passant per l'automoció o el sector elèctric i les consultories. Un exemple n'és el Màster de formació permanent en Tecnologies d'Hidrogen, dividit en mòduls que permeten la formació específica sobre generació, transport, emmagatzematge i aplicació de l'hidrogen verd i que permet adquirir coneixements transversals i aplicables a molts sectors. Fèlix Llovell, professor del Departament d'Enginyeria Química de la URV i director del màster explica que "les empreses es troben en una situació on la pròpia legislació les obliga a reinventar-se, amb una nova visió de producció i necessiten persones amb coneixements per a poder implementar aquestes idees. És un mercat d'oportunitats on una bona preparació tècnica dóna avantatge competitiu". En aquest sentit,

L'escenari canvia substancialment quan parlem de disseny de formació dins les administracions públiques, un espai amb procediments molt més acotats sotmès a normatives que canvien molt més que en l'àmbit privat. "Cal tenir en compte els canvis legislatius però també aquells que provenen de sentències judicials de diferents estaments. La complexitat és major, l'administració pública està sotmesa al principi de legalitat i les lleis que la regulen són diferents a les que regeixen l'àmbit privat, aquest és el repte", destaca Josep Fuentes, professor del Departament de Dret Públic de la URV. Des de la FURV es treballa habitualment amb l'administració local, ja sigui oferint formacions ja dissenyades o presentant propostes formatives a concursos públics. El ventall és molt ampli i va des de serveis a les persones, dret local o urbanístic, contractació pública, gestió del patrimoni cultural o seguretat.

Els programes de formació a mida enforteixen a les empreses i institucions potenciant el talent del seu capital humà. En aquest sentit, Natàlia Rull, directora del Centre de Formació Permanent de la Fundació URV, emfatitza que "ens agradaria arribar encara a més empreses i volem que tot el teixit socio-productiu del territori ens tingui com a referents per fer aquesta formació".