"Un dels grans encàrrecs que tenim és la formació de qualitat", destaca Ercilia García, vicerectora de Valorització del Coneixement, Transferència i Ocupabilitat de la URV. La formació és una forma de canalitzar el coneixement per arribar al teixit industrial. La FURV vol ajudar a més professionals per arribar a més empreses. "Desenvolupar el coneixement i no poder transferir-lo és un problema. És un aprenentatge mutu amb les empreses, és un cercle virtuós. La interacció ens ensenya a com donar una solució, el desenvolupament d'un coneixement. Apareixen noves possibilitats d'aplicació", argumenta.

El Centre de Formació Permanent de la FURV, situat al Mas Miarnau de Reus, posa a l'abast del conjunt de la societat una oferta formativa per facilitar l'ampliació de coneixements, el reciclatge, l'especialització professional i l'ocupabilitat.

Viuen ara un procés intern de transformació i millora. "S'ha de canviar l'enfocament: no treure res al mercat si no detectes una demanda. Per tant, primer volem identificar les necessitats", explica la vicerectora. Ara aquest febrer faran el desplegament de les microcredencials de la URV en diferents sectors, la darrera aposta formativa.

En aquest moment de transformació de la formació permanent guanyen pes les anomenades certificacions digitals, dirigides a qualsevol treballador. El currículum digital està dirigit a professionals de tots els àmbits. La URV és una de les primeres universitats del sistema públic català que fa aquests certificats.

El catàleg de formació està basat en criteris de qualitat acadèmica i vol adaptar-se i anticipar-se a les necessitats del teixit empresarial. El programa inclou màsters i postgraus dirigits a titulats universitaris, certificacions digitals homologades a nivell europeu -com les microcredencials-, cursos de formació contínua o itineraris formatius adaptats a empreses, entre d'altres.

Aprofitar el 25è aniversari per donar-se a conèixer

La FURV ha preparat una sèrie d'esdeveniments amb la intenció de donar a conèixer la seva activitat. Han programat activitats adreçades a tots els agents amb què treballen dia a dia: empreses, emprenedors, estudiants, els alumni o els investigadors. Paper preferent per a les empreses i els grups de recerca més actius en l'àmbit de la innovació i la transferència de tecnologia i coneixement. "Volem aprofitar aquest aniversari per guanyar visibilitat i enfortir la relació amb els nostres socis estratègics", remarca Jose Manuel López, director de negoci de la FURV.

La Fundació vol guanyar-se la confiança dels investigadors i aconseguir fer un sol equip capaç de transferir el coneixement i fer-lo sortir cada cop més de la universitat. La feina feta portes endins, molt menys visible, és clau. La Fundació, a través del CTTi, vol ser un soci que ajudi els investigadors a tornar a la societat el coneixement que generen. Un dels objectius és ser un agent dinamitzador i motivador. "Un dels problemes que tenim és que la transferència de tecnologia no està prou incentivada", explica López.

Una de les claus és donar eines, formació, per afrontar els desafiaments del futur, com les TIC (tecnologies de la informació i la comunicació), per afrontar l'actual transformació. "Tenim la industria, l'energia, la població i la possibilitat de formar talent per les empreses. Ho tenim tot a favor", emfatitza García.

Un exemple del món canviant al que s'ha d'enfocar la FURV. "Estàvem enfocats a l'hidrogen. Ara, guanya pes la descarbonització. Vam fer un congrés intern per veure quants investigadors de la URV podien sumar i això va permetre veure que són més cent els investigadors amb activitat relacionada amb la descarbonització", afegeix la vicerectora.